Catégorie : Social

 

Heures récupérées : une pratique autorisée ?

Repos pour récupérer les heures suplémentaires
Vous faites récupérer les heures supplémentaires de vos salariés. Et vous savez qu’il s’agit là d’une pratique courante.

Mais est-elle légale ? Que dit exactement la loi ?

Normalement, les heures supplémentaires effectuées par des salariés doivent être majorées, soit à 25%, soit à 50% selon le cas et sous réserve qu’un accord collectif l’autorise.

Cependant, puisque les questions sociales ne sont jamais simples, quelques circonstances collectives et listées autorisent malgré tout la récupération d’heures de travail sans majoration. Lire plus…

CAF ou pas CAF ?

tiroir caisse

Chaque année votre entreprise dégage un résultat d’exercice qui fait l’objet de nombreuses analyses.

Parmi les chiffres déduits de ce résultat, on retrouve la Capacité d’Autofinancement (CAF).

Quelle est sa signification ? Et à quoi sert-elle ?

Il convient tout d’abord de bien comprendre ce que signifie la notion même du résultat… Lire plus…

Parents en congés annuels

père et fils sur la plage

Vous envisagez d’embaucher un jeune d’une vingtaine d’années ? Ou un salarié qui a des enfants ? 

Il est possible qu’il ait droit à des jours supplémentaires de congés !

Autant tout savoir… avant qu’il en fasse la demande.

Tout d’abord, soyons précis sur l’âge de votre recrue : Lire plus…

Docteur, que se passe-t-il si je suis indépendant et en arrêt médical ?

stéthoscope - le RSI en cas de maladie

Si vous êtes affilié au RSI, il y a du nouveau pour vous… et ce sont plutôt de bonnes nouvelles !

En effet, plusieurs mesures viennent de voir le jour, pour certaines applicables à partir de 2018.

Qu’est-ce qui change pour vous ?

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Les frais de repas : quand le casse-croûte devient un casse-tête

Vous avez probablement des frais de repas dans votre entreprise.

Sur place ou non, pour le dirigeant ou pour un salarié, d’une société soumise à l’IS ou non…

Un vrai cauchemar que nous allons tenter de simplifier pour savoir ce que vous pouvez passer en charge dans votre entreprise ou dans vos impôts personnels…

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Moduler les horaires. Est-ce possible ?

télécabine, entreprise à forte saisonnalité

L’activité de votre entreprise connait parfois des périodes creuses et d’autres intenses.

Est-il possible de moduler les horaires des salariés en fonction de l’activité ?

Comment gérer l’adéquation activité/ressources humaines ?

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Licenciement pour faute et congés payés

choisir licenciement pour faute

Le licenciement pour faute comprend plusieurs niveaux qui ne sont pas sans conséquences financières pour vous, et ce, sur plusieurs plans.

De plus, une nouveauté importante vient de paraître sur le sujet, l’occasion de faire un point sur cette mesure délicate

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Rupture conventionnelle jusqu’au bout !

chaine rompue rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est un instrument juridique assez prisé si vous souhaitez rompre à l’amiable avec un salarié.

Cependant, elle exige un certain formalisme qu’il ne faut pas négliger … jusqu’au terme de la procédure comme en témoigne la jurisprudence récente.

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